社保入税对餐饮业影响有多大?

2019年到了,新的社保入税已经正式实施,许多餐饮企业都陷入到了焦虑的状态,那么,社保入税对餐饮业影响有多大?

 

  最近,作为对新的社会保障税收规则的回应,许多业内人士正在讨论一种新的模式-合伙制度。员工自主创业,创办小微企业,与总公司保持相对独立的合作关系。总部的资源和资金可以用于小微企业,小微企业可以为集团创造收入。


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  根据规定,企业必须为员工支付“五大风险”的30%。在支付基础上也有上下限。下限为本市平均工资的60%,上限为平均工资的300%。而且,在过去,一些公司采用的“少付一点奖金”的避税方式是无用的-新政要求所有奖金和津贴都作为基础支付。对于许多餐饮公司来说,过去可能存在社会保险少付或拖欠的情况。因此,公司必须按照规定支付社会保险,为雇员多付30%的工资。餐饮行业是一家劳动密集型企业,拥有大量劳动力,新规定将对其造成更大的冲击。

 

  有人说,真正害怕“社会保障税”的不是强势企业,而是餐饮企业管理能力落后的企业。一般来说,即使不受这些规定的影响,餐饮公司的劳动力成本也会继续上升。提高企业内部效率,改善用人方式,加强团队人才管理体系建设,促进企业财务管理的依从性,是企业日常需要进行的内部工作。


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  按行业细分,对于已经比较正规的企业来说,新的规定不会产生太多的成果,因为这些规定已经支付,而新的政策不影响收入。对于餐饮行业来说,主要是加入品牌,也没有带来太多的影响。因为加入商店是自雇的。对于餐饮业来说,影响最大的是中小型企业,最近出现的,还没有完全兼容,而是有一个正规经营的直接品牌。

 

  在新茶产业兴起的背景下,许多直接经营的品牌应运而生。与加入相比,他们对品牌有更强的控制力。然而,随着新茶饮料原料和存储空间的升级,茶饮料的利润从奶茶时代的60%下降到了80%左右,达到了60%左右。甚至一些品牌的利润也只维持在50%左右。

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